MeetingPoint

Was ist der MeetingPoint?

Erfahrungsaustausch unter BerufskollegInnen
Stellen Sie Ihre Fragen, berichten Sie aus Ihrem Berufsalltag!

Am MeetingPoint erwarten Sie weder klassische Vorträge noch „Patentrezepte“. Im Erfahrungsaustausch unter BerufskollegInnen geht es stattdessen darum, was in der Praxis wirklich funktioniert. Ein Konzept, das sich vielfach bewährt hat: In den vergangenen Jahren sorgten mehr als 150 dieser informellen, interaktiven Gesprächsrunden auf den Fachmessen in Zürich, Köln und Wien für frische Erkenntnisse direkt aus der Praxis.

Ausgangspunkt der Gespräche ist jeweils ein konkreter Praxisfall, den Personalfachleute verschiedener Unternehmen aus ihrer Berufspraxis mitbringen. In der Gesprächsrunde stellt der sogenannte Fallbringer sein Thema zur Diskussion: Unter professioneller Moderation werden Fragen aufgeworfen, Erfahrungen ausgetauscht und Lösungen gesucht. Damit beginnen die Gespräche am MeetingPoint dort, wo viele Expertenreferate enden, nämlich bei „Gibt es noch Fragen?"

Die spannenden Gespräche beweisen stets aufs Neue: Das praktische Wissen der BerufskollegInnen ist besonders wertvoll. So profitieren die Teilnehmer wechselseitig von ihren jeweiligen Erfahrungen und nehmen neue Kontakte zu Gleichgesinnten mit.

Wer sich einbringen möchte, ist jederzeit am Stand J.08 willkommen: Der MeetingPoint ist frei zugänglich in der Ausstellungshalle platziert. Pro Gesprächsrunde sind rund 45 Minuten angesetzt.

Im Jahr 2012 stehen folgende aktuelle Themen zur Debatte:

Dienstag, 17. April 2012

11.00 Uhr		Gassenküche. Kinderheim. Suchtklinik. Persönlicher Einsatz als tiefgehende Führungserfahrung: Was bringt Corporate Volunteering in der Führungskräfteentwicklung und für Corporate Social Responsibility? Was lässt sich wirklich realisieren? Was sind Voraussetzungen, Bedenken, Informationsbedarf? Welche Erfahrungen gibt es schon aus der Praxis? Themenbringerin: Jacqueline Schärli, Programmleiterin „SeitenWechsel“, Schweizerische Gemeinnützige Gesellschaft SGG

12.00 Uhr		Personalmanagement in Klein- und mittelständischen Unternehmen (KMUs): Wie lässt sich die HR-Administration möglichst schlank organisieren, um Abteilungsleitern, Vorgesetzten und der Geschäftsführung rasch relevante Daten geben zu können? Speziell auch: Wie werden im modernen, aber eben „kleinen“ HR-Office die Rekrutierungen professionell durchgeführt (Ausschreibungen, Bewerberdaten, Interviewabläufe)? Themenbringerin: Franziska Gundi, Head of Human Resources, CARAG AG

14.00 Uhr		Nachhaltigkeit von Personal-entwicklungsmaßnahmen: Welche konkreten Erfahrungen gibt es aus der Praxis schon, um die langfristige Wirkung von Verhaltens- und Führungskräfte-Trainings sicherzustellen? Wer übernimmt welche Verantwortung? Wer ist für den Prozess verantwortlich? Welche Rolle übernimmt die Personalentwicklung? Themenbringerin: Annette Schegg, UBS AG, Wealth Management & Swiss Bank, Business Organization / Education

15.00 Uhr		Talentmanagement – Topfachkräfte und Nachwuchsführungskräfte intern finden und entwickeln: Wie gestaltet man in der Praxis einen wirksamen Gesamtprozess: Von der Identifizierung der Talente über die Realisierung von Maßnahmen, die Begleitung der Beteiligten bis hin zur Steuerung des Prozesses und zum Messen der Wirkungen und Ergebnisse? Themenbringerinnen: Sabine Wetzel, Head HR Development und Sabrina Müller, HR Development Specialist, T-Systems Schweiz AG

Mittwoch, 18. April 2012

11.00 Uhr		Facebook bringt uns den „Gläsernen Menschen“. Perfekt für die Rekrutierung, oder? Welche Prinzipien leiten uns eigentlich? Zählen Leistung oder private Neigungen? Wollen wir die Privatsphäre als hohes Gut schützen oder ist es mittlerweile normal, dass Business, Freunde und Familie beim „Chill-out“ verschmelzen? Themenbringer: Dr. Frank Schwabe, Leiter Personal und Dienste, Kernkraftwerk Gösgen-Däniken AG

12.00 Uhr		Videospiele und webbasierende Instrumente für die Rekrutierung: Wie sehen Rekrutierungsmethoden morgen aus? Können uns z.B. Videospiele als Verhaltenspräferenzanalyse Aufschluss geben über die Fähigkeiten der jungen Internetgeneration? Was ist dank Internet schon praktizierbar für internationale, ortsunabhängige Bewerbungsverfahren? Themenbringer: Adrian Spicher, Head of Finance & Administration, Saia-Burgess Controls AG

14.00 Uhr		Generation 50 plus: Eine entsprechende Personalstrategie muss her! Mit 50+ keine Chance mehr auf einen Job! Woher qualifizierte Arbeitskräfte nehmen? Dieser Widerspruch fordert auf, umzudenken und generationengerechte Personalstrategien umzusetzen: Know-How-Transfer, soziale Kompetenz, Kreativität in gemischten Teams sind nur einige Vorteile … Wie sieht es in der Praxis derzeit aus? Themenbringerin: Anna Csönge, Regionales Arbeitsvermittlungszentrum Dietikon

15.00 Uhr		Elder Care: Wenn MitarbeiterInnen Angehörige pflegen … Es scheint, dass dieses Thema oft noch verschwiegen wird, aber dennoch hochaktuell ist. In welcher Form können Arbeitgeber in ihrem Unternehmen zu diesem Thema sensibilisieren und insbesondere Betroffenen tragfähige Unterstützungsleistungen anbieten? Themenbringer: Waldemir Burgener, HR, Eidgenössisches Volkswirtschaftsdepartement und Martin Tschopp, Eidgenössisches Departement des Innern

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter:

Karin Huber – Moderatorin des MeetingPoint – Tel. +43 (0) 664-280-7991
Katja Günther – k.guenther@messe.org

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