MeetingPoint 2011

Was ist der MeetingPoint?

Themenorientierter Erfahrungsaustausch unter BerufskollegInnen:
Hier geht es um Ihre Fragen, Ihre Erfahrungen und Ideen! Bereits zum 11. Mal bieten wir Personalfachleuten diesen, innovativen Dialog an.

Am MeetingPoint gibt es keine klassischen Vorträge und keine „Patentrezepte“. Es finden in informeller Atmosphäre interaktive, fachliche Gespräche statt. Es geht also darum, was in der Praxis wirklich funktioniert.
Ausgangspunkt wird jeweils ein konkreter Praxisfall sein, mitgebracht von Personalfachleuten aus Unternehmen. Es fungiert somit jemand als "Fallbringer" zu dessen Thema die Runde dann diskutiert. Dazu werden dann Fragen aufgeworfen, Erfahrungen ausgetauscht und gemeinsam Lösungen gesucht. Man könnte auch sagen, dass die Gespräche am MeetingPoint dort beginnen, wo viele Expertenreferate enden: "Gibt es noch Fragen?"

Nach Durchführung von bisher mehr als 80 solcher Gesprächsrunden in Zürich, Köln und Wien steht fest: Das Wissen der Leute aus der Praxis ist immer besonders reichhaltig und die Teilnehmenden haben jedes Mal von vielen interessanten Praxis-Tipps und netten neuen Kontakten profitiert!

Der MeetingPoint ist frei zugänglich und im Eintritt der Messe enthalten. Die Gespräche dauern pro Thema ca. 45 Minuten.

Dienstag, 5. April 2011

11.00 Uhr		Jugendliche, bitte kommen! Einerseits stehen viele Jugendliche nach Lehrabschluss auf der Straße. Andererseits brauchen Unternehmen dringend Nachwuchs. Wie kann hier Angebot und Nachfrage besser zu einander finden? Themenbringerin Christine Tekyeli, Head of Human Resources, Accarda AG

12.00 Uhr		Von der Beurteilung zum 360°-Feedback: Wie gelingt die Implementierung? Wie erreicht man Akzeptanz bei den Vorgesetzten? Welche Rolle spielt HR? Welche Erfahrungen gibt es in der Praxis? Themenbringerin Carmen Schilliger, Personalverantwortliche, Stewo International AG

14.00 Uhr		Dauerbrenner: Burn Out Wie gelingt es, nicht nur zu sensibilisieren und vorzubeugen, sondern auch im Anlassfall richtig zu unterstützen sowie eine Lösung für die Zukunft zu finden? Welchen Beitrag müssen Führungskräfte, Kollegen, Betroffene und HR leisten? Themenbringerin Cornelia Ellensohn, Manager Human Resources, Tridonic GmbH & Co KG

15.00 Uhr		Ausbildungen für HR-Manager: Welche Themenschwerpunkte machen uns HR-Manager fit für die Zukunft? Welche Ausbildungsformen bringen uns für die Praxis weiter? Themenbringer Marcelo Ballario Yoshida Global HR Director Talent Management, ALSTOM Power

Mittwoch, 6. April 2011

11.00 Uhr		Internes Change Management: Welchen Beitrag können HR-Abteilungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen leisten? Ausgehend vom Beispiel „Einführung von Lean Production“ werden Erfahrungen zu Vorgehensweisen bei Veränderungsvorhaben ausgetauscht. Themenbringer Lukas Schönwetter, Leiter Personal Division „Manufacturing & Logistics“, Bühler AG

12.00 Uhr		Veränderung von Unternehmenskultur und Führungsverhalten: Wie gestaltet man einen Prozess, der Führungskräfte und Mitarbeiter dazu bewegt, langjährig gepflegte Werte, auf die sie stolz sind und die identitätsstiftend sind, teilweise loszulassen und mit Neuen zu ergänzen – insbesondere auch dann, wenn es keine Krise gibt, sondern es um erfreuliches Wachstum geht? Themenbringer Bernd Wurster, Leiter Human Resources, Hilcona AG

14.00 Uhr		Coach und HR-Verantwortlicher - geht das? Wie geht man mit diesem Rollenwechsel um? Welche Erfahrungen und Konzeptbeispiele gibt es aus der Praxis? Themenbringer Fredy Amrein, Director Human Resources, Lyreco AG

15.00 Uhr		Social Media im Recruiting – Top oder Flop? Wann ist eine Personalsuche über XING erfolgreich? Praktische Erfahrungen zu Facebook, Blogger, MySpace, Twitter und Co. – sind Social-Media-Plattformen im Schweizer Markt eher nützlich oder schädlich im Kandidaten-Sourcing? Themenbringerin Mirjam Bamberger, HR Business Partner, Oerlikon Solar AG

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