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Printversion | Practical forums 2011 |  |
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Tuesday, 05. April 2011 Forum 1 Forum 2 Forum 3 Forum 4 practical forum 5 of the Swiss Professional Learning |
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Wednesday, 06. April 2011 Forum 1 Forum 2 Forum 3 Forum 4 practical forum 5 of the Swiss Professional Learning |
Dienstag, 05. April 2011 - Forum 1
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Sage 200 Personal integriert Führungskräfte in den HR-Prozess
Der Vortrag zeigt anhand von Praxisbeispielen, wie Führungskräfte einfach und effizient in die Personalprozesse eingebunden werden. Kennzahlen, die via Web per Knopfdruck abgerufen werden können, Organigramme, die sich stufengerecht ausdrucken lassen sowie Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit Zielvereinbarungen und Lohnbändern verbunden werden können, sind nur einige der vielen Features in Sage 200 Personal, die das Management in ihren Führungsaufgaben unterstützen. Sage Schweiz AG Walter Kaufmann, Head of Product Marketing Medium Business | ||
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Outsourcing ist tot. Es lebe HR Outsourcing.
Schweizer KMUs benötigen mehr als nur Saläradministration: Sie brauchen eine Optimierung sämtlicher HR Prozesse durch Zusätze wie Personalentwicklung, Zeugnisgenerator, Organigramme, Salärvergleiche und anderes. Das Rezept von Campus Outsourcing: ein hoher Grad an Standardisierung mit einer guten Prise Personalisierung, serviert in Schweizer Qualität. HR Campus AG Marek Dutkiewicz, CEO | ||
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Stell Dir vor, Du willst rekrutieren, und keiner sieht hin - Rekrutierung aus Bewerbersicht
Alle sprechen vom „war of talents“ - doch warum kümmern sich Unternehmen mehr um die internen Prozesse statt um die Erwartungen von Bewerbenden? Wird auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Stellensuchenden überhaupt eingegangen? Lassen sich effiziente Prozesse im Unternehmen und Rekrutierung über soziale Netzwerke vereinbaren? Haben die guten alten Offline-Beziehungen oder Printinserate ausgedient? Gibt es Bewerbende erster und zweiter Klasse? Bewer-bende diskutieren mit Unternehmensvertretern. Podiumsgespräch veranstaltet von Refline (Schweiz) AG Moderation: Alexander Senn, Head HR Marketing KPMG | |
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EFZ, HFP, HF, FH, CAS, MAS etc. - was zeigt mir ein CV?
Die Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung des Kantons Zürich zeigt auf, welche Ausbildung hinter welchem Titel steckt. Berufsberatung, Bildungsdirektion Kanton Zürich lic. phil. Katja Bluntschli | ||
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Höchstleistung und Selbstgefährdung durch innovative Managementtechniken: Zur Vereinbarkeit von Leistungs- und Gesundheitsmanagement
Zunehmend arbeiten hoch motivierte Kader und Mitarbeitende auch dann, wenn sie krank sind (Präsentismus) oder sich erholen sollten (interessierte Selbstgefährdung). Diese Entwicklung wird paradoxerweise gefördert durch arbeitswissenschaftlich begrüssenswerte und produktivitätssteigernde Managementkonzepte, die mehr Selbststeuerung und Autonomie ermöglichen. Im Praxisforum werden Interventionen vorgestellt, die einen neuen Umgang mit Präsentismus und interessierter Selbstgefährdung ermöglichen. Fachhochschule Nordwestschweiz, Hochschule für Angewandte Psychologie, Institut Mensch in komplexen Systemen (MikS) Prof. Dr. Andreas Krause, Dozent, Studiengangsleiter CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement | ||
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Human Resources auf dem iPad
„Einfachheit“ bei der Nutzung von Software bedeutet, dass der Anwender auf einfachste Weise das gewünschte Resultat erhält. Mit AbaFocus bietet ABACUS für den iPad eine Software an, mit der Informationen aus dem HR übers iPad abgefragt werden können. Dabei lassen sich wahlweise Mitarbeiterinformationen, Beurteilungen, Kennzahlen usw. grafisch aufbereitet abrufen. Führungskräfte erhalten so auf innovative Art einen präzisen Überblick über alle relevanten Daten. ABACUS Research SA Roger Zürcher, Produktverantwortlicher Human Resources | ||
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Recruiting Trends Schweiz 2011.
Ein Ausblick auf die Human Resources von morgen.
Langfristige Trends wie der demografische Wandel oder der Fachkräftemangel verschärfen sich weiter. Und mit „Social Media“ oder gestiegenen Ansprüche an das Employer Branding kommen neue Aufgaben und Herausforderungen auf die Schweizer Personalverantwortlichen zu. Die Erkenntnisse aus der bereits fünften grossen Arbeitgeberstudie „Recruiting Trends Schweiz 2011“ bei den Top-500-Unternehmen der Schweiz präsentiert und kommentiert Dr. Falk von Westarp, Country Manager bei der Monster Worldwide Switzerland AG. Monster Worldwide Switzerland AG Dr. Falk von Westarp, Country Manager | ||
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Mediengestütztes Lernen und Kompetenzmanagement mit ePortfolio nach CH-Q
Bestrebungen, die „Ausbildungs-Laufbahn“ der lernenden Menschen als interaktiven Prozess mit Unterstützung durch neue Medien systematisch zu gestalten und zu validieren, finden sich in vielen Bildungsgängen unter dem Begriff Kompetenzmanagement. Das Führen eines ePortfolios wird zum integrierten Bestandteil der Ausbildung (Praxisbeispiel). Der lernende Mensch verfügt nach der Zielerreichung über Daten, die er nach dem CH-Q-Modell für weitere Lebensphasen verwenden kann. STAR Group Urs Humbel, Geschäftsführer TELeCAMPUS AG, Produzent ePortfolio | ||
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BVW – Abschaffen oder neu gestalten?
Hier ist sie, die einfache Lösung für eine komplexe Angelegenheit. Unsere Software ist benutzerfreundlich und holt die Verbesserungsvorschläge dort ab, wo sie aus dem Alltag heraus entstehen. Bei den Mitarbeitern, den Kunden und Partnern. Weg von den meist ungenutzten Onlineformblätter und einer umfangreichen Software, die wenig bis keine Akzeptanz geniessen. Im Vortrag stellen wir Ihnen erfolgreiche Firmenbeispiele vor mit einer Akzeptanzrate von 70 – 90%. Nutzen auch Sie das Potenzial in Ihrem Unternehmen! Extendance GmbH Ralf Peter Haller, Managing Director | ||
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Fehlzeitenmanagement – nachhaltig umgesetzt
Ein gut gestalteter Prozess zum Fehlzeitenmanagement leistet einen wichtigen Beitrag zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden, zur Senkung der Fehlzeiten und hilft gleichzeitig, Vorgesetzte im schwierigen Umgang mit erkrankten oder verunfallten Mitarbeitenden zu entlasten. Das Referat zeigt den Prozess sowie die notwendigen Schritte zur Implementierung eines nachhaltigen Fehlzeitenmanagements auf. Daneben werden einzelne Erfolgsfaktoren anhand von Praxisbeispielen illustriert. AEH Zentrum für Arbeitsmedizin, Ergonomie und Hygiene AG Andreas Martens, Geschäftsleiter | ||
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Dienstag, 05. April 2011 - Forum 2
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IQAkte Personal, digitale Personaldossiers – Personalentwicklung statt Personalverwaltung
Mit einem intuitiv bedienbaren digitalen Personaldossier lassen sich Dokumente im Schnitt vier Mal schneller abgelegen und zehn Mal schneller finden als in einem Papierdossier. Personalmitarbeiter gewinnen so einen Tag pro Woche Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben. Werner Schäfer, Geschäftsführer der IQDoQ GmbH, stellt die IQAkte Personal live vor und veranschaulicht, wie Unternehmen die Lösung in nur fünf Tagen betriebsbereit einführen können. Abschliessende Themen sind Einsparungs- und Nutzenpotentiale des digitalen Personaldossiers. IQDoQ GmbH Werner Schäfer, Geschäftsführer | ||
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Talent Management – geht es wirklich immer nur um die Besten?!
Der „War for Talents“ ist in vollem Gange. Geht es aber wirklich immer um die Besten? Oder bedeutet Talent Management nicht viel mehr, die richtige Person für die richtige Aufgabe zu finden? Jedes Unternehmen verfügt über brachliegende Talente, die nur darauf warten, aktiviert und richtig eingesetzt zu werden. Lernen Sie, dieses Potenzial systematisch zu entwickeln, um langfristig den internen Bedarf zu decken. Soreco AG Renato Stalder, CEO | ||
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I love my job: Mitarbeiter bilden Unternehmen
Die neuesten Erkenntnisse und Überlegungen zu Mitarbeitermanagement und Unternehmenserfolg. - Warum „Performance Management“ häufig eine kontraproduktive Scheinübung ist. - Warum wir meist den besten Verkäufer zum schlechtesten Verkaufsleiter machen. - Warum Mitarbeiter es oft besser wissen als die Unternehmensführung. - ... und was wir daraus lernen. umantis AG Hermann Arnold, Mitgründer und Geschäftsführer | ||
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Wie Sie mit einem wertschöpfenden Human Capital Management zum Unternehmenserfolg beitragen
Unternehmerische Ausrichtung sowie Erfolgsorientierung gewinnen im Rahmen des Human Capital Managements immer mehr an Bedeutung; doch was heisst das genau? Basis dafür ist ein integriertes Personalmanagement verbunden mit einem strategischen Personalcontrolling; doch wird das in der Praxis auch umgesetzt? Was brauchen wir wirklich? Welches sind die zentralen Erfolgsfaktoren für eine effektive Wertschöpfung. Wir zeigen Ihnen den Weg zum Leader im Human Capital Management. GFO Unternehmensberatung AG Thomas Heer, Geschäftsführer | ||
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Recruiting-Kanäle auf dem Prüfstand:
Präsentation der Studie „HR Marketing Channels“
Von Print-Stellenmarkt bis Online-Börse, von Social Network bis Karriere-Event: Die Zahl der Kanäle, die im Recruiting bedient werden wollen, ist heute grösser denn je. Doch über welchen Weg lassen sich begehrte Kandidaten wirklich erreichen? Im Rahmen der Studie „HR Marketing Channels“ wurden rund 500 Recruiting-Entscheider und über 2.000 Kandidaten zu ihrem Verhalten bei der Stellen- bzw. Personalsuche befragt. Die Ergebnisse beleuchten auch die Relevanz des Web 2.0 für das Employer Branding. Dr. Schmidt & Partner GmbH Matthias Adrion, Leiter Employer Branding Sebastian Hergott, Leiter Recruiting | ||
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Kompetenzmanagement in der Praxis - einzigartig wie Ihr Unternehmen
Was nützt das beste Instrument, wenn es nicht auf die Besonderheiten Ihres Unternehmens oder Ihrer Institution eingeht? Wenn das Kompetenzmanagement nur auf die Mitarbeiter fokussiert statt auf die Ziele, die das Unternehmen damit verfolgt? Unsere Praxisbeispiele zeigen Ihnen, wie unternehmensspezifische Lösungen in der Praxis implementiert werden, wie Stolpersteine umgangen werden und erfolgreich Mehrwert für alle gestiftet wird. INOLUTION Innovative Solution AG Andreas Mollet, Geschäftsführer Eve-Marie Lagger, Organisationsberaterin DIACOVA AG Philipp Stäuble, Managing Partner CONCEPTA Classic Search AG | ||
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„Brennpunkt: Herausforderungen für die Altersvorsorge in der Schweiz“
Die Gesprächsteilnehmer – vertreten durch Arbeitgeber, Versicherte, Pensionskassen sowie Human Ressources – erörtern, welche Herausforderungen und Entwicklungen im Fokus ihrer Anspruchsgruppe stehen. Es erwartet Sie eine spannende und praxisnahe Fachdiskussion zu diesem aktuellen Thema. Podiumsgespräch veranstaltet von ZGP – Zürcher Gesellschaft für Personal-Management in Kooperation mit dem VZ VermögensZentrum Referenten: Marius Baumgartner, Sulzer Pumps Ltd Stefan Turnherr, VZ VermögensZentrum Hermann Wehrli, Bank Julius Bär & Co. Ltd. Karin Caflisch, KPMG AG Moderation: Daniel Hanimann, Moderator SF Börse | |
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Führungskräfte von morgen – Young leaders and High Potentials
Nachwuchskräfte im Management stehen oft unter grossem Druck. Auf der einen Seite sind sie sehr gut ausgebildet, haben aktuelles Fachwissen, beherrschen neueste Technologien, sie gehen mit Elan und „unverbrauchten“ Ideen ans Werk. Auf der anderen Seite fehlt es oft an Erfahrung mit konkreten Führungssituationen und dementsprechend an Sicherheit in der neuen Rolle. The Berlitz Schools of Languages AG Matthew Hill, Leadership Trainer und Coach | ||
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Betriebliches Gesundheitsmanagement: Erfolg dank System und Leidenschaft
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bringt „Return on Investment“. Daran zweifelt heute kaum noch jemand. Doch wie packt man das Gesundheitsmanagement im Unternehmen konkret an? Was versteht man unter gesunden Arbeitgeber-Verhältnissen und was kann vom einzelnen Mitarbeitenden erwartet werden? Die BMG-Kriterien von Friendly Work Space® bieten dafür eine systematische Hilfestellung. Erfahren Sie mehr über den Weg der Basler Versicherung AG zur Auszeichnung mit dem Label Friendly Work Space®. Gesundheitsförderung Schweiz Dominique Lötscher, BGM-Spezialistin Jacqueline Schreiber, Leiterin HR Gesundheitsmanagement, Basler Versicherung AG | ||
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Wie Personalauswahl auch in schwierigen Zeiten zuverlässig und effizient gelingt
Obwohl beliebteste Methode der Personalauswal, ist das klassische Einstellungsinterview höchst anfällig für Fehlurteile. Untersuchungen zeigen, dass strukturierte Einstellungsinterviews die „Trefferquote“ um ein Vielfaches erhöhen. Wem der herkömmliche Aufwand dafür bisher zu gross war, kann jetzt auf eine Software zurückgreifen, die einen Grossteil der Arbeit übernimmt und zudem erhebliche Kosten spart. Jetter Management GmbH Dipl. - Psych. Wolfgang Jetter, Geschäftsführer | ||
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Dienstag, 05. April 2011 - Forum 3
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„Phänomen Führung” - das erfolgreiche Zusammenspiel von Menschen, Funktion und Organisation
Wann hat eine Organisation die richtigen Führungskräfte? Wie passt die Funktion für eine Führungskraft? Wann fühlen sich Menschen in einem Unternehmen am richtigen Platz? Eine fähige Führungskraft, die nicht in die Organisation oder Funktion passt, kann nicht wirkungsvoll sein. Nur wenn sich Menschen, ihre Funktion und das Unternehmen gegenseitig positiv beeinflussen, gelingt das „Phänomen Führung”. Management Center Vorarlberg (MCV) GmbH Dr. Marianne Grobner, Geschäftsführerin | ||
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„Was die Mimik verrät“
Unsere Mimik spricht für sich selbst. Sie ist ein Teil der Persönlichkeit und meist unbewusst. Ein Lächeln ist nicht gleich ein Lächeln, ein Augenzwinkern kann zweideutig sein und so manche kraus gezogene Nase verursacht Fragen. In Meetings, Mitarbeiter- und Bewerbungsgesprächen erleben wir die Vielfalt der Mimik. Erfahren Sie mehr über deren Wirkung und lernen Sie, erfolgreicher und zielorientierter zu kommunizieren und zu agieren. SchweizerKader Organisation SKO Yvonne Schubert, Ypsiologie GmbH | ||
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Bestimmung der Employer Value Proposition – Ihr Weg zu einer erfolgreichen Arbeitgebermarke
Die Entwicklung der Employer Value Proposition (EVP) ist das Herzstück aller Aktivitäten, die mit dem Aufbau und der Pflege der Arbeitgebermarke in Zusammenhang stehen, und ein Leitfaden für die Strategie-Entwicklung. Nelly Riggenbach stellt in diesem Vortrag die einzelnen Phasen vor, die bei der Arbeit an der EVP durchlaufen werden, und gibt Best Practice Beispiele. Sie erfahren, was Sie bei der Erarbeitung Ihrer EVP unbedingt beachten müssen, damit die Kernwerte Ihrer Employer Brand glaubwürdig und konsistent sind. Darüber hinaus erhalten Sie praktische Tipps für die Implementierung des komplexen Prozesses. Tamedia AG, ALPHA und ALPHA.CH Nelly Riggenbach, Director DACH, Universum | ||
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Moderne Kadervorsorge: flexibel und steuersparend
Eine Kadervorsorge mit guten Leistungen und grossem Steuersparpotenzial ist ein wichtiges Plus für begehrte Führungskräfte. Die meisten Kadervorsorgepläne nutzen den gesetzlichen Spielraum nicht aus. Mit einer attraktiven Kadervorsorge bestimmen Geschäftsleitungsmitglieder und leitende Mitarbeitende selbst, wie sie ihr Kapital anlegen. So haben sie die Chance auf bessere Leistungen im Alter und sparen erst noch mehr Steuern. VZ Insurance Services AG Marc Beuggert, Leiter Pension Fund Services | ||
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Eidgenössische Abschlüsse für BiIdungsfachleute – eine Übersicht
Welchen Stellenwert haben SVEB-Zertifikat, Ausbilder/in FA, Ausbildungsleiter/in HFP, Erwachsenenbildner/in HF und Bildungsmanagement DAS/MAS? Wie kann ich mir meine Praxiserfahrung anrechnen lassen? Welche neuen Anforderungen stellt der Gesetzgeber an Berufsbildner/innen und Leiter/innen von überbetrieblichen Kursen? In diesem Praxisforum erhalten Sie eine Übersicht über die Bildungslandschaft Schweiz sowie prägnante Unterlagen für die Beratung Ihrer Mitarbeitenden. Lernwerkstatt Olten Daniel Herzog, Mitglied der Geschäftsleitung | ||
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Tücken in der Lohnabrechnung
Die korrekte Erstellung der Lohnabrechnung ist anspruchsvoll. Fehler kosten Zeit und Geld. Die unterschiedlichen Regelungen der Sozialversicherungen und Besonderheiten der Lohnabzüge machen es den Verantwortlichen schwer, den Überblick zu behalten. Erfahren Sie von einem ausgewiesenen Experten, welche Stolpersteine bei Lohnabrechnungen am häufigsten auftreten und was erforderlich ist, um diese zu vermeiden. Sie profitieren von wichtigen Praxisbeispielen und zahlreichen Tipps. WEKA Business Media AG Thomas Wachter, Leiter HR-Instrumente und Lohnsystem sowie Mitglied der Geschäftsleitung im Personaldienst des Kantons Luzern | ||
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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM): Neue Wege beschreiten
Wir verbinden Innovation und konventionell bewährte Methoden im Bereich BGM. Mit dem CRS-Analysegerät (Cell Regulation Screening), einem med. Messgerät mit nichtinvasiver Screening-Methode zur Analyse und Überprüfung des zellulären Stoffwechsels, bieten wir die Möglichkeit einer individuellen Analyse. Durch die anonymisierte Datenauswertung incl. Fragebogen erarbeiten und realisieren wir gemeinsam spezifische, firmeninterne Massnahmen –z.B. Burnout-Prophylaxe, Stress- / Selbstmanagement. G.P.C. Partners GmbH Regina Reinhardt, Managing Director Robert Buschor, Managing Partner | ||
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Der Einsatz von wissenschaftlich fundierten Tests im Bereich Human Resources - Nutzen, Risiken und Praxisbeispiele
Der Vortrag zeigt, welche Vorteile der Einsatz wissenschaftlich abgesicherter Testverfahren in der Personalauswahl und -entwicklung mit sich bringt. Dabei werden Themenstellungen wie die hohe Trefferquote geeigneter Kandidat/innen, die mit Tests erzielt werden kann, Kriterien zur Beurteilung der Qualität von Testverfahren die ökonomische Anwendung erläutert. Auch mögliche Einsatzbereiche - vom Recruiting bis hin zur Anwendung in der Personalentwicklung – werden aufgezeigt. SCHUHFRIED GmbH Frau Mag. Petra Bircsak, Psychologin | ||
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Talent-Revolution - Von den Schwächen zur Talentorientierung
Nach Gallup kann weltweit nur 1 von 5 seine Talente in seiner Arbeit einsetzen; 400% Steigerung ist jetzt möglich! Zwei Prämissen erfolgreicher Manager: 1. Die Talente der Menschen sind dauerhaft und einzigartig. 2. Die grösste Leistungssteigerung liegt in der Entfaltung der einzigartigen Talente. Mit dem neuen BAMBECK-MASTER-PROFIL erfassen Sie die einzigartigen Talente sicher mit einem Fälschungsschutz von 95%. 33% höherer Umsatz pro Mitarbeiter ist jetzt möglich (Studie Prof. Graf, Innsbruck)! Bambeck-Master-Profile International Jörg Bussmann | ||
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Vom Können und Wollen - Innovative Eignungsdiagnostik durch profilingvalues
„Können täten wir schon, wollen, aber Dürfen haben wir uns nicht getraut“ – dieses skurrile Zitat des bayerischen Komikers Karl Valentin lässt tief in die menschliche Psyche blicken. In der Tat ist das Zusammenspiel von Können und Wollen unter Hinzunahme der Umfeldfaktoren komplex. Robert S. Hartman hat mit seinem Formalkonzept der Werte eine Möglichkeit geschaffen, in diesem schwierigen Terrain das menschliche Denken und Handeln transparent zu machen – schnell und ohne Manipulationsmöglichkeit. profilingvalues GmbH Dr. Ulrich Vogel, Geschäftsführender Gesellschafter | ||
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Dienstag, 05. April 2011 - Forum 4
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Messung von wertebasierten Mitarbeiterpräferenzen bei Clariden Leu
Stephan Peterhans von der Clariden Leu gibt einen Überblick zum Projektverlauf und den gemachten Erfahrungen. Die klassischen Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit führen in vielen Unternehmen zu einem Sammelsurium an Durchschnittswerten. Die wahren individuellen Präferenzen der Mitarbeitenden bleiben dadurch verborgen. PeopleValue des ISG Institutes St. Gallen macht diese Präferenzen sichtbar und eröffnet so neue Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung und der personalorientierten Unternehmensentwicklung. ISG Institut AG Stefan Peterhans, Mitglied der Geschäftleitung der Clariden Leu, Head Human Resources, Communications & Marketing | ||
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Motivation im Team – Teamentwicklung oder Führungscoaching?
„Machen Sie mal was für die Motivation! Performance und Stimmung bei meinen Mitarbeitenden sind schlecht“. So lautet die Kurzform eines Beratungs-Auftrags. Dieser Auftrag kann eine Dilemma-Situation auslösen, die wir in unserm Referat ergründen wollen. Setzen wir mit unseren Interventionen beim Team an und falls ja in welchem Rahmen und mit welchen Massnahmen. Und was machen wir mit den Vorgesetzten? Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching BSO Sabine Oberländer, Büro für Perspektiven, systemische Organisationsberaterin und Coach BSO, Wirtschaftsinformatikerin Beatrice Conrad, Organisationsberaterin, Coach, Supervisorin BSO, Vizepräsidentin BSO | ||
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Die Kunst, die Intelligenz des eigenen Unternehmens zu nutzen“
„Nutzen Sie die „Intelligenz der Vielen!“, rät der promovierte Wirtschaftswissenschaftler Dr. Frank Arnold. Denn eine Gruppe mit den besten Mitarbeitenden eines Unternehmens sei immer intelligenter als der Klügste aus ihrer Mitte. Dr. Arnold, Leiter der gleichnamigen Züricher Unternehmensberatung, ist spezialisiert auf das „Aktivieren der unternehmenseigenen Intelligenz". Die kollektive Intelligenz sei so deutlich überlegen, dass es sich künftig kein Unternehmen mehr leisten könne, diese Kraft nicht vollumfänglich zu nutzen, sagt der Autor des Bestsellers „Management – Von den Besten lernen“ voraus. Keynote-Vortrag präsentiert von Speakers Excellence Dr. Frank Arnold, Leiter ARNOLD Management GmbH | |
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Arbeitsfreude und Selbstvertrauen als Motor des Geschäftserfolgs
Was treibt Ihr Unternehmen zum Erfolg? Mit der Diagnose Betrieblicher Gesundheit erkennen Sie die zentralen Treiber für Arbeitsfreude und Wohlbefinden in Ihrem Betrieb und nutzen diese Erkenntnisse für ein systematisches und integriertes Gesundheitsmanagement. Davon profitieren Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen gleichermassen. Zur Steuerung dient ein Management- und Controlling-System, das gesundheitsbezogene und wirtschaftliche Kennzahlen systematisch aufeinander bezieht und damit aufzeigen kann, welche Massnahmen konkret den Geschäftserfolg beeinflussen und einen attraktiven Return on Investment erbringen. Vicario Consulting SA Christoph Bertschinger, Ressort Betriebliches Gesundheitsmanagement, Regionalleiter Zürich-Ostschweiz | ||
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Kosten sparen, Know-how erhalten: Wie erkenne ich IV-Risiken im Unternehmen frühzeitig?
Beschreibung: Was bringt es, wenn ich einen kranken Mitarbeiter der IV melde? Dem Unternehmen bleibt wertvolles Know-how erhalten und die Versicherungsprämien bleiben tief. IV-Fachspezialisten präsentieren die neuesten Erkenntnisse zur Wirksamkeit von IV-Massnahmen in Unternehmen. Wir zeigen Ihnen, wie die Rückkehr an den Arbeitsplatz bei Menschen mit psychischen Erkrankungen gelingt. Das Job Coaching der IV ist für Betroffene und für Arbeitgeber eine grosse Unterstützung. SVA Zürich, Sozialversicherungen Kanton Zürich Maria José Mandingorra Walser, IV-Eingliederungsberaterin | ||
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Kultivieren von nachhaltig erfolgreichen Mitarbeitenden
Die Begriffe „intelligent learning“ oder „multiple Intelligenz“ sind zur Zeit aktuell. Alessandra Bodmer geht in ihrem Vortrag darauf ein und erklärt aufgrund ihrer Erfahrung als Organisationsberaterin, was sie für den Erfolg von Unternehmen bedeuten. Welche Art von Persönlichkeiten sind nachhaltig erfolgreich und warum? Was bedeuten Integrität und Souveränität? Wie können Sie in der Rolle als HR Einfluss diesen Mehrwert für Ihr Unternehmen sichern? Freestar-Consulting AG Alessandra Bodmer, CEO | ||
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Change Management: Tools für HR-Businesspartner und Berater
„Change Management“: Ein Schlagwort zwischen Ablehnung und Euphorie. Wo fängt ein Change an, wo hört er auf und was kann ein HR-Businesspartner zum Erfolg dieser Reise beitragen? Dr. Thomas Klink stellt Methoden anhand eines Praxisbeispiels vor und reflektiert diese kritisch. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, IAP Institut für Angewandte Psychologie Dr. phil. Thomas Klink, Berater und Dozent | ||
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Wissen ist gut, aber erst Machen macht besser - Umsetzungsstrategien für exzellente Führungskräfte
„Wir haben kein Wissens-, sondern ein Umsetzungsproblem“, ist Dr. Lars Vollmer überzeugt. In seinem Keynote-Vortrag an der Personal Swiss plädiert der Partner der Lean-Beratung V&S dafür, die große Lücke zwischen Wissen und Tun zu schließen. „Wir können so viel besser werden, wenn wir unsere Unternehmen auf Umsetzungsfähigkeit ausrichten. Denn: Umsetzungsgeschwindigkeit ist der Schlüsselfaktor im Wettbewerb“, meint der Experte für Lean-Management. Der promovierte Ingenieur mit Lehraufträgen an mehreren Universitäten setzt dazu die richtigen Impulse: „Soll-Zustände entwickeln, Raum zum Machen verordnen und Umsetzungsgewohnheit organisieren.“ Keynote-Vortrag präsentiert von Speakers Excellence Dr. Ing. Lars Vollmer, Managing Partner der Lean-Beratung V&S | |
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Risiken und Chancen Ihrer Pensionskasse
Die Regulierung von Pensionskassen befindet sich im Umbruch. Im Spannungsfeld zwischen notwendigen Vereinfachungen und gestiegenen Anforderungen suchen Praktiker, Politiker und Fachspezialisten nach Lösungen. - Komplizierte regulatorische Anforderungen, hohe Verwaltungskosten: Der Trend heisst Outsourcing - Kosteneffiziente Administration versus höhere Anlagerenditen: eine unterschätzte Chance - Wie werden die Pensionskassen von der bevorstehenden Strukturreform betroffen? - Welchen Einfluss haben die neuen Governance-Vorschriften und das Revisionsrecht auf Vorsorgeeinrichtungen? Podiumsgespräch veranstaltet von Noventus PensionPartner AG Referenten Prof. Dr. Martin Janssen, Leiter ECOFIN-Gruppe Hans Ender, Aktuar SAV, VR-Präsident clan informatik ag Moderation Ronald Biehler, Mitglied der Geschäftsleitung | |
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Dienstag, 05. April 2011 - Forum 5
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Informieren Sie sich auch über die neuesten News und Trends im Bereich Personalentwicklung, Training und E-Learning. Hier gelangen Sie zu dem Praxisforum der Swiss Professional Learning | ||
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Mittwoch, 06. April 2011 - Forum 1
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Von der Risikolandschaft zur Sicherheitswelt
Kennen Sie die Risikolandschaft Ihres Unternehmens? Ihre Mitarbeitenden begeben sich täglich (un)bewusst in Risikosituationen – viele davon können vermieden werden. Durch Kenntnis der Risikofelder und Präventionsmassnahmen kann ein sicheres Arbeitsumfeld geschaffen werden. Mit der Basler-Sicherheitswelt verknüpfen wir Prävention und Versicherung systematisch. Das Referat zeigt auf, welche Vorteile unsere Kunden daraus ziehen und wie sich Fehlzeitmanagement nachhaltig verankern lässt. Basler Versicherungen Matthias Walk, Projektleiter Sicherheitswelt | ||
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Zeitwirtschaft als Management-Instrument
Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität, Absenzenmanagement – verbreitete Schlagworte der heutigen Zeit im Zusammenhang mit der Zeitwirtschaft. Was ist Zeiterfassung heute wirklich und wie kann Sie in den Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden. ZEIT AG Andrea Crameri, Leiter Vertrieb und Marketing, Mitglied der Geschäftsleitung | ||
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Experten gesucht - und rasch gefunden
Qualifizierte Fachkräfte sind eine wesentliche Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg. Denn Verwaltungen und Unternehmen besetzen ihre offenen Stellen vermehrt mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen. Aus gutem Grund: Wertvolles Wissen und Know-how verbleibt damit im Unternehmen und muss nicht neu aufgebaut werden. Aber wie erfahre ich von den Stärken und Schwächen meiner Mitarbeitenden? Wie kann ich einen solchen Prozess in meiner Organisation Implementieren und mit effizienten Aufwand dauerhaft durchführen? P&I AG Peggy Gatani, Sales Manager, Kunden der P&I AG | ||
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Portale - flexibel-dynamisch-mobil
Welche Möglichkeiten bieten Portallösungen zu einer effizienten Abwicklung der Personalprozesse ? Erfahren Sie, wie Sie in Ihrer täglichen Arbeit mit moderner Webtechnologie unterstützt werden. Sehen Sie in einer online Live-Demo die Anwendungsmöglichkeiten, wie Online-Tracking, Antragswesen, Kalenderfunktionen u.v.m. senergy ag Urs Seeholzer, CEO | ||
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„Employee Self Services“ – mehr als Produktivität!
Die Produktivität ist zweifelsohne der entscheidende Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Etablierte Prozesse, die den Mitarbeitern Self-Services ermöglichen, sind ein entscheidendes Mittel, diesen Faktor zu beeinflussen. Doch wie viel Selbstbedienung in welchen Bereichen und in welcher Ausprägung bringt das Unternehmen nach vorne? Welchen Beitrag kann die Einführung von Employee Self Service für die Zufriedenheit und das Engagement eines jeden einzelnen Mitarbeiters überhaupt leisten? Interflex AG Jürgen Klipfel, Produktmanager | ||
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War for talents revisited
Die Herausgeber des WEKA Jahrbuchs Human Resource Management diskutieren mit ihren AutorInnen: Nach einer kurzen, aber heftigen Krise, in der sich viele Unternehmen restrukturierten, schlägt das Pendel wieder zur anderen Seite aus: Hochqualifizierte Arbeitskräfte sind knapp und begehrt wie schon lange nicht mehr. Wir fragen und diskutieren, welche neuen Wege Unternehmen gehen, um die besten Fachkräfte zu gewinnen, weiterzuentwickeln und im Unternehmen zu halten. Podiumsgespräch veranstaltet von der Fachhochschule Nordwestschweiz Hochschule für Wirtschaft Referenten: Prof. Dr. Guy Ochsenbein, Institut für Personalmanagement und Organisation Prof. Dr. Ulrich Pekruhl, Institut für Personalmanagement und Organisation | |
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Podiumsgespräch veranstaltet von jobs.ch
Podiumsgespräch veranstaltet von jobs.ch Referenten: Franz Fischlin, SF Moderator Mark Sandmeier, Geschäftsleiter jobs.ch ag Robert Beer, Country Manager Switzerland, XING Switzerland GmbH Lena Schwerzmann, Careers Online Media Manager, Baloise Group Basel Roland Staub, Geschäftsführender Partner, Corporate Management Selection C.M.S. AG Alexander Senn, Head HR Marketing & Recruiting KPMG | |
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Praxis: Jobsharing am Beispiel der Co-Geschäftsführerinnen des Childcare Service Schweiz
Die beiden Co-Geschäftsführerinnen haben am 1.5.2010 die Geschäftsführung der Organisation Childcare Service Schweiz im Jobsharing übernommen. Das alleine ist schon eine Herausforderung, die viele Unternehmen scheuen. Erfahren Sie mehr über den Childcare Service und wie dieses Modell in der Praxis mit modernen technischen Hilfsmitteln (Home-Office) umgesetzt wird. Childcare Service Schweiz Beatrice Grob Warner Isabelle Tiebout | ||
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Ihre Mitarbeitenden ziehen in die Schweiz
Ausgezeichnet mit dem Innovationspreis der Schweizer Assekuranz 2010: Das Welcome Package von Nationale Suisse ist die perfekte Versicherungslösung für Zuwanderer in Ihrem Unternehmen. Damit das Leben in der Schweiz für Ihre Mitarbeitenden sorgenfrei beginnt. Zudem unterstützen wir Sie in Zuwanderer-Fragen (z.B. Ratgeber „Tipps und Tricks für Zuwanderer“) und ermöglichen Ihnen eine bessere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt. Nationale Suisse Dieter Raitor, Verkaufsleiter Zuwanderer | ||
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Mittwoch, 06. April 2011 - Forum 2
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ASSESS® by Scheelen Kompetenzmanagement in Aktion – von der Strategie zur Personalentwicklung
Aus der Praxis für die Praxis (Case Study) Scheelen AG Rainer Skazel, General Manager | ||
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Effiziente und integrierte Personalprozesse durch innovatives Employee File Management für SAP®
Kein langes Durchsuchen mehr von vollen Ordnern nach den richtigen Dokumenten? Keine zeitaufwendigen Recherchen in Unterlagen in Papierform? Employee File Management setzt das ePersonaldossier um und ermöglicht einen schnellen, einfachen und standortunabhängigen Zugriff auf sämtliche relevante Dokumente. Exsigno Deloitte AG Sascha Büchler, Manager ECM | ||
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Arbeitsvermittlung und Wirtschaft: als Partner erfolgreich
Anhand des konkreten Beispiels der partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen der öffentlichen Arbeitsvermittlung - dem RAV Staffelstrasse in Zürich - und der SBB werden Potentiale und Kooperationsmöglichkeiten in der Arbeitskräfterekrutierung vorgestellt. Das Zürcher Kooperations-Modell gibt einen Einblick in die Dienstleistungen der öffentlichen Arbeitsvermittlung. Es zeigt aber auch die Bedürfnisse der Arbeitgeber und die Herausforderung, zukünftige Berufsprofile festzulegen, auf. Podiumsgespräch veranstaltet vom Verband Schweizerischer Arbeitsmarktbehörden VSAA und dem Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA) des Kantons Zürich Referenten: Bruno Sauter, Mitglied der Geschäftsleitung des VSAA, Chef Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Zürich Rolf Gross, RAV-Leiter, RAV Zürich Staffelstrasse Rudolf Wasserfallen, Leiter Zugspersonal Fernverkehr Region Ost, SBB Moderation: Mark Baer | |
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Wollen Sie Recht haben – oder glücklich sein?
Die soziale und kulturelle Buntheit in der Arbeits- und Lebenswelt nimmt zu, auch wegen der traditionell internationalen Geschäftsbeziehungen und der Einwanderung. Dadurch entstehen im Alltag zeitraubende Konflikte. Lösung: Offene Kommunikation! Leichter gesagt als getan. N. Kollars zeigt den Weg zum lustvollen Streiten! Dies führt zu konstruktiver Dynamik, von der inneren Kündigung zur lösungsorientierten Zusammenarbeit, zu unternehmerischem Denken. Helidux AG Nicole D. Kollars-Sigrist, MSc Mediatorin und Konfliktwissenschaftlerin mit internationaler Erfahrung (Europa und Nordamerika) | ||
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Das digitale Personaldossier in der Praxis
Das digitale Personaldossier als zentraler Einstieg in mitarbeiterbezogene Daten, Dokumente und Prozesse verändert die Personalarbeit. Erfahren Sie aus der Praxis, welchen messbaren Nutzen Ihnen das digitale Personaldossier bringt und was im Einführungsprojekt besonders kritisch zu betrachten ist. Open Text AG Eric Boshüsen, Senior Solution Consultant Claudia Broghammer, Product Manager, HR Campus AG | ||
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Unterschied als Basis effektiver Synergie
Wir kennen alle die Sprichworte „Gegensätze ziehen sich an" oder „Gleich und Gleich gesellt sich gern". Was stimmt nun? Beides hat im Arbeitsumfeld seine Gültigkeit. Die Frage in der heutigen Zeit lautet daher nicht nur: Ist es gesehen, gehört, mit Händen betastet, gewogen, gezählt, durchdacht und für logisch befunden worden? Sie lautet vielmehr: wer sieht, wer hört, wer hat gedacht? Die Selbsterkenntnis führt zur Wahrnehmung der eigenen Qualitäten und ermöglicht die Anerkennung Anderer, und die Nutzung potentieller Synergien. Insights Schweiz AG Marcel A. Schürch, CEO Manuela Grütter, Project Management & Process Design | ||
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Praxisbericht: Gesunde HR-Prozesse am Beispiel von Felix Platter-Spital
Infoniqua SQI AG André Herzog, Account Manager HRM Thomi Jourdan, Leiter HR StV, Felix Platter-Spital Basel | ||
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"Der BAM-Faktor"
Modernes Marketing zeichnet sich dadurch aus, beim Kunden ein "BAM" auszulösen. Dabei sind Aspekte wichtig wie: Werden Sie als Experte in Ihrem Bereich angesehen? Wie werden Sie auf dem Markt wahrgenommen? Interessant und scharf-positioniert? werdewelt LUTZ/SCHULZ marketing und kommunikation GmbH Benjamin Schukz, Geschäftsführer werdewelt, Marketing-Experte für Coaches und Trainer | ||
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Innovative Arbeitszeitmodelle und Personaleinsatzplanung
Peter Küppers spricht über neuartige Wege der Personaleinsatzplanung. Er zeigt, wie unter Berücksichtigung von Fairness- und Ergonomiefaktoren in der Planung sowohl Effizienz als auch Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden können. Ein wichtiger Faktor dabei ist der gezielte Einbezug der Mitarbeiter bei der Schichtplanung. Wie ein Employee Self Service in der Praxis funktioniert und wie damit der Planungsprozess massiv vereinfacht werden kann, wird anschaulich gezeigt. Axedo Solutions AG Peter Küppers, Geschäftsführer | ||
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Mittwoch, 06. April 2011 - Forum 3
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Ist Ihre Pensionskasse für die Zukunft bereit?
Die Führung und Verwaltung einer Pensionskasse hat sich in den letzten Jahren zu einer komplexen und vielseitigen Unternehmensaufgabe entwickelt. Mit der zunehmenden Regulierung wird von den Vorsorgeeinrichtungen immer mehr ge-fordert, oft fehlen die notwendigen Ressourcen oder die Infrastruktur. Wir stellen vermehrt fest, dass gerade kleinere und mittlere Unternehmungen bei der Verwal-tung ihrer Vorsorgelösung an ihre Grenzen stossen und sich Überlegungen nach einer Auslagerung machen. Noventus PensionPartner AG Elfriede Wesbonk, Unternehmensberaterin | ||
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Führungsausbildung mit Berufsprüfung – eine Erfolgsstory
Mit der Berufsprüfung „Führungsfachmann/Führungsfachfrau mit eidg. Fachausweis“ wurde eine eigentliche Erfolgsstory angeschoben. Sie erfahren, wie erfolgreich ausgebildet wird, welche Unterrichtssettings und Tools hilfreich sind und wer die Ausbildung heute anbietet. Zudem wird das Prüfungssystem präsentiert und die Aufbaustufe der höheren Fachprüfung. Als HR-Verantwortlicher, potenzieller Student oder Anbieter erhalten Sie einen komprimierten Marktüberblick. SPEKTRAmedia Jürg Studer, Geschäftsführer/Inhaber | ||
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Betriebliche Sozialberatung – altmodisch oder zukunftsweisend?
Mitarbeiterin: „Ich hab ein Problem, das mich so stark belastet. Meine Gedanken kreisen. Ich kann mich schlecht konzentrieren. Der Chef darf nichts merken, sonst verliere ich die Arbeit“. Vorgesetzter: „Was ist mit dieser Mitarbeiterin? Führer war sie so offen und hilfsbereit. Nun erlebe ich sie verstockt und mürrisch. Unser Ge-spräch hat nichts gebracht. Es muss sich was ändern“. Ein Fall für die Betriebliche Sozialberatung Proitera. Was heisst das? Proitera GmbH Katja Müggler, Geschäftsleiterin | ||
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Wie zufrieden sind Ihre Mitarbeiter/innen im Verhältnis zu anderen Mitarbeitern in der Schweiz?
HR-aktiv hat sich zum Ziel gesetzt, die Mitarbeiterzufriedenheit als Standortvorteil für die Schweiz zu erhöhen. Firmen mit zufriedenen Mitarbeitern haben einen Wettbewerbsvorteil, der sich auch monetär messen lässt! Bereits nach dem ersten Betriebsjahr können Trends aus verschiedenen Branchen und Firmen gezeigt werden. HR-aktiv Schweiz Ralph Gerber, Geschäftsführer | ||
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Durch Selbstreflexion zum neuen SCA-Zertifikat
Wer sein Denken und Handeln reflektiert und sich permanent weiterentwickelt ist dauerhaft motiviert und zufrieden. Wie können Sie mehr von dem erhalten, was Ihnen als Person wirklich wichtig ist? Selbst-Verantwortung, Selbst-Bewusstsein und Selbst-Disziplin bilden dazu die Grundlage und stehen im Mittelpunkt des Pra-xisforums. Zusätzlich erhalten Sie eine Kurzinformation zum neuen SCA-Zertifikat Selbstreflexion und zum Stand der eidgenössischen Abschlüsse für Berater/innen und Coaches. Coaching Zentrum Olten GmbH Romy Gerhard und Peter Bürki, Vorstandsmitglied der Swiss Coaching Association SCA | ||
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Horses 4 you – Der Treffer mitten ins Herz
Kein gewöhnliches Referat, sondern alles anders! Pferde bewegen uns und noch weit mehr als das… Sie zweifeln, dann lassen Sie sich diesen Vortrag nicht entge-hen und hören Sie was Menschen von Pferden im Dialog über sich und ihr Führ-verhalten lernen und ändern können. Ein Treffer ins Herz ist garantiert. Einfach, menschlich und erfolgreich. QueensRanchAcademy AG Kathrin Renée Schäfer, Geschäftsführerin und Management-Trainerin | ||
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Horses 4 you – Der Treffer mitten ins Herz
Kein gewöhnliches Referat, sondern alles anders! Pferde bewegen uns und noch weit mehr als das… Sie zweifeln, dann lassen Sie sich diesen Vortrag nicht entge-hen und hören Sie was Menschen von Pferden im Dialog über sich und ihr Führ-verhalten lernen und ändern können. Ein Treffer ins Herz ist garantiert. Einfach, menschlich und erfolgreich. QueensRanchAcademy AG Kathrin Renée Schäfer, Geschäftsführerin und Management-Trainerin | ||
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Testing mit basic-check Mit nur einem Check zum richtigen Berufslernenden basic-check ist die einzige normierte, berufsneutrale sowie wissenschaftlich ge-prüfte Eignungsabklärung für den Einstieg in eine berufliche Grundbildung in der Schweiz. Die Resultate dieses Checks bilden einen Bestandteil bei der Selektion von Lernenden. basic-check eignet sich für alle OdAs und Firmen, die ihre Selekti-on der Berufslernenden der Bildungsverordnung anpassen möchten. Dieses Refe-rat zeigt Ihnen auf, wie Sie mit nur einem Check zum richtigen Berufslernenden kommen. basic-check Urs Martini, Geschäftsführer | ||
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HR: Die grösste Produktivitäts- und Wachstumsreserve der Weltwirtschaft?
Körperliche, seelisch-geistige, soziale und ökologische Störungen und Erkrankun-gen führen zu enormen psychomentalen und sozioemotionalen Belastungen des Mitarbeiters am Arbeitsplatz. Präsentismus, die nicht eingebrachte Leistung anwe-sender Mitarbeiter, steigt überproportional an und verursacht 3- bis 7-mal mehr Kosten als Absentismus. Wir zeigen Ihnen Lösungen, wie Sie das grösste Wachs-tumshindernis in Ihre grösste Produktivitätsreserve umwandeln können. Life Performer AG Peter Metzger, CEO | ||
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Mittwoch, 06. April 2011 - Forum 4
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Befragung durchgeführt - Massnahmen versandet
Warum fällt es so schwer, nach einer Befragung geeignete Massnahmen zu ergreifen? Was steckt dahinter, wenn das sogar in Firmen vorkommt, die wirklich etwas tun möchten? Was können Sie tun, um dies zu vermeiden? Der Referent nennt Hintergründe und zeigt ein Instrument, das die dezentrale, kontrollierte Ableitung, Konzeption und Umsetzung von Massnahmen unterstützt und die Verantwortlichen zum Mitdenken motiviert. know.ch AG Andreas Kühn, lic. oec. HSG | ||
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Die arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit – Möglichkeiten für den Arbeitgeber
Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeitgeber mit einer arbeitsplatzbezogenen Krankmeldung eines Angestellten konfrontiert werden. Oft geschieht dies als Folge von Arbeitsplatzkonflikten, hohen Belastungssituationen oder im Anschluss an eine Kündigung. In der privaten Lebensgestaltung sind jedoch kaum Einschränkungen vorhanden. Worauf müssen Arbeitgeber in solchen Fällen besonders achten? SIZ Care AG Kurt Mettler, Rechtsanwalt, Geschäftsführer | ||
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Verleihung Swiss HR-Award
durch HR Today und spring Messe Management GmbH & Co. KG, Veranstalter der Personal Swiss | ||
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Passt unsere Pensionskasse zu unserem Unternehmen?
pensionskasse pro Rudolf Burkhardt, Unabhängiger Pensionskassenberater, RBV Vorsorgeberatung | ||
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Revolutioniert Web 2.0 das HR-Management?
Neue Medien prägen immer stärker Lebenswelten – auch das HR-Management kann sich diesem Trend nicht mehr entziehen. Im Mittelpunkt der Fragen und eines potenziellen Nutzens steht dabei die Bearbeitung des Arbeitsmarktes. Wie kann Employer Branding gesteuert werden? Und wie kann effizient über Web 2.0 rekrutiert werden? Brennende Fragen, auf die es Antworten gibt. Zentrum für Human Capital Management, Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften Kuno Ledergerber, lic. rer. pol., Berater und Dozent | ||
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Die Zukunft der Arbeitswelt
Was haben der demografische Wandel und die Jugendarbeitslosigkeit in Europa miteinander zu tun? Was macht Arbeitgeber in Zukunft attraktiv? Welche Rolle spielen die sozialen Medien? Der internationale Think Tank „The Future Work Forum“ hat eine Befragung von mehr als 7.000 europäischen Jugendlichen durchgeführt und dabei einige überraschende Erkenntnisse gewonnen. Matthias Mölleney ist überzeugt, dass viele Arbeitgeber umdenken müssen, wenn sie auch in Zukunft noch attraktiv sein wollen. Keynote-Vortrag präsentiert von Serendi Matthias Mölleney, Leiter des Zentrums für Personalmanagement & Führung an der Hochschule für Wirtschaft Zürich HWZ | |
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Mittwoch, 06. April 2011 - Forum 5
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Informieren Sie sich auch über die neuesten News und Trends im Bereich Personalentwicklung, Training und E-Learning. Hier gelangen Sie zu dem Praxisforum der Swiss Professional Learning | ||
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